Preposto

OBIETTIVI:
Il corso di formazione per preposti ha i seguenti obiettivi:

• far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale
• far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione
• far conoscere le tecniche di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori
• illustrare le funzioni di controllo attribuite al preposto: sovraintendenza, vigilanza, interruzione dell’attività, informazione e segnalazione
• illustrare gli strumenti efficaci di comunicazione e cooperazione con il datore di lavoro, i dirigenti e il servizio di prevenzione e protezione per attuare le modalità operative.

DESTINATARI E REQUISITI
Preposti – Al corso per preposti si accede solo dopo aver effettuato la formazione generale e specifica.

ALTRE INFORMAZIONI
Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria

ARGOMENTI

• Modulo giuridico normativo:
• Individuazione del preposto; Preposto di fatto ed effettività del ruolo; Compiti e obblighi del preposto; Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.
• Gestione e organizzazione della sicurezza:
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008.
• Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale.
• Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei lavoratori delle attività:
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
• gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute;
• L’importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancati.
•  Comunicazione e informazione
•  Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri.