ELEMENTI DI GESTIONE DEL LAVORO DI GRUPPO

ELEMENTI E STRUMENTI INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Il percorso è di tipo pluri-aziendale e coinvolge due imprese legate da rapporti societari e un consulente fornitore delle stesse. Il percorso è finalizzato al miglioramento delle capacità dei lavoratori in ordine alla comprensione delle dinamiche di funzionamento di un team produttivo, alla promozione di processi efficaci di comunicazione e collaborazione, allo sviluppo della fiducia e della responsabilità condivisa, alla gestione costruttiva del conflitto, al fine di sostenere il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il benessere organizzativo. All’interno del percorso vengono affrontate/contestualizzate anche le tematiche trasversali relative alle dimensioni della parità di genere e non discriminazione, dello sviluppo sostenibile e della transizione digitale. Il percorso si svolge presso la sede aziendale adottando alcune delle modalità didattiche tipiche dell’Action Learning, quali i casi di studio, le simulazioni e la discussione guidata, nell’ottica di favorire il coinvolgimento, la responsabilizzazione dei partecipanti e la centratura dell’azione formativa sui processi e sulle problematiche del contesto professionale specifico di riferimento.

MODALITÀ: Lezioni partecipate, dimostrazioni ed esercitazioni pratiche in laboratorio con i professionisti e i creativi del settore. Saranno forniti materiali didattici multimediali

DESTINATARI E REQUISITI:

Destinatari: I partecipanti sono lavoratori occupati presso le imprese committenti e individuati mediante il confronto agenzia formativa-azienda